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深圳在线SZOL:华南跨国人才需求强åŠ?多元文化与职业发展最具吸引力

发布旉™—´åQ?span id="lblTime">2018/10/29 17:40:02 来源åQ?span id="lblCopyFrom">北京在线 ¾~–辑åQ?span id="lblAuthor">hardy

分äín刎ͼš

——华德士中国联合《经理äh》杂志发布《æ“v外战略下的跨国äh才吸引力指南ã€?/span>

随着“一带一路”倡议的深入推˜q?我国与全球的贸易与合作日益紧密,国内企业‹¹·å¤–业务的拓展速度也不断加快;而在当前某些国家贸易保护ä¸ÖM¹‰æŠ¬å¤´çš„åŞ势下,已实现局部跨国经营的在华企业åQŒä¸å¾—不å¯ÀL‰¾æ–°çš„市场。面å¯ÒŽ–°çš„åŞ势,在华企业在如何有效地招聘åˆîC¼˜¿U€çš„跨国äh才,òq¶ä‹É其发挥应有作用方面,无疑面äÍ着巨大的挑战和困惑。国际专业招聘咨询服务公司华德士åQˆRobert WaltersåQ‰ä¸­å›½ä¸ŽçŸ¥åè´¢ç»½Ž¡ç†æ‚志《经理äh》于˜q‘期联合发布了《æ“v外战略下的跨国äh才吸引力指南》,借助调研、数据以及学术资源和专家观点åQŒåˆ†æžå’Œè§£è¯»äº†â€œè·¨å›½äh才”的需求与å…Ïx³¨ç‚¹ï¼Œä¸ÞZ¼ä¸šæœ‰æ•ˆåœ°æ‹›å‹Ÿè·¨å›½äººæ‰æä¾›äº†æœ‰ç›Šçš„借鉴ã€?/span>


 

10æœ?2æ—?åQŒæ·±åœ›_œ¨¾U‰K­é£žæŠ¥åQŒå°±ã€Šæ“v外战略下的跨国äh才吸引力指南》(以下½Ž€¿U°ã€ŠæŒ‡å—》)åQŒå’Œå…¬ä¼—å…Ïx³¨çš„珠三角地区在华企业的热炚w—®é¢˜ï¼Œç‹¬å®¶ç”µè¯ä¸“访了华德士中国åQˆæ·±åœ»I¼‰ä¿¡æ¯æŠ€æœ¯éƒ¨é—¨ç»ç†çŽ‹èŽV€‚在专访中,王莹针对《指南》以及相关问题,ä»?个方面作了细致的解读ã€?/span>


 


华å¯d士中国王èŽ?/span>

 

跨国人才为稀¾~ø™µ„æº?br />

电话专访中,华å¯d士王莹介¾läº†ã€Šæ“v外战略下的跨国äh才吸引力指南》基本情å†üc€‚《指南》的主要数据来源于华德士中国对其资源库内çš?,100多名人力资源专家、企业招聘主½Ž¡å’Œè´Ÿè´£äºÞZ»¥åŠâ€œè·¨å›½äh才”候选äh所˜q›è¡Œçš„问卯‚°ƒç ”。同æ—Óž¼Œ˜q˜å¸¾U³äº†ç›¸å…³çš„国家专业数据、智库数据、和专家观点åQŒåŒ…括ã€?016òq´åº¦ä¸­å›½å¯¹å¤–直接投资¾lŸè®¡å…¬æŠ¥ã€‹ã€å…¨çƒåŒ–智库(CCG)所作的《中国企业全球化报告2017》、å¯d勤全球中国服务部的《开放新征程2018中国企业‹¹·å¤–投资˜qè¥æŒ‡å—》、浙江大学管理学院和‹¹™æ±Ÿå¤§å­¦å…¨çƒ‹¹™å•†ç ”究院联合发布的ã€?016‹¹™æ±Ÿå…¨çƒåŒ–发展报告》等åQŒä»¥åŠå¯¹å’Œå›å’¨è¯¢çš„专安™‡‡è®¿ç­‰ã€?/span>
 

王莹表示åQŒåŽå¾·å£«ä¸­å›½å¸Œæœ›é€šè¿‡˜q™ä†¾ã€ŠæŒ‡å—》,让在华企业了解到åQŒè·¨å›½äh才是一¿Uæ¯”较重要的、稀¾~ºçš„资源åQŒåŒæ—¶çŽ°åœ¨è·¨å›½äh才对在华企业充满兴趣。äؓ了让跨国人才愿意贡献知识、经验、专业,òq¶äؓ企业服务åQŒåœ¨åŽä¼ä¸šä¸ä»…需要充分洞察,˜q˜éœ€åœ¨åŽä¼ä¸šåœ¨å¦¥å–„管理和培养˜q™äº›äººæ‰æ–šw¢åšå‡ºå¾ˆå¤šåŠªåŠ›ã€?br />

华南地区高科技人才需求旺ç›?/span>

王莹在电话专访中提及åQŒæ·±åœÏxœ‰â€œä¸­å›½ç¡…谷”之¿UŽÍ¼Œæ˜¯ä¸€ä¸ªé«˜¿U‘技氛围非常强烈的市场。因ä¸ø™¿™ä¸€å¸‚场与环境的优势åQŒåœ¨åŽå—地区åQŒå°¤å…¶æ˜¯æ·±åœ³åQŒæ ¹æ¤äºŽæœ¬åœŸçš„高¿U‘技企业对于华å¯d士的意义与位¾|®è¶Šæ¥è¶Šé‡è¦åQŒå…¶ä¸šåŠ¡å æ¯”也越来越高。同æ—Óž¼Œæ•°æ®æ˜„¡¤ºåQŒè®¸å¤šæ€»éƒ¨ä½äºŽ‹¹·å¤–的跨国企业在中国华南地区也有业务部çÖvåQŒåƈ且在其业务发展的不同阶段åQŒä¸­å›½å¸‚场对其的意义也有所不同。从目前阶段来看åQŒè¿™ä¸€¾c»è·¨å›½ä¼ä¸šåœ¨åŽå—地区通常攄¡½®å…¶æ¯”较重要的业务或部门,比如技术研发中心,而华南地åŒÞZ¹Ÿæ‹¥æœ‰­‘›_¤Ÿçš„高¿U‘技人才支持团队的设立及发展。整体来看,作äؓ专业招聘服务机构的华德士åQŒä¹Ÿž®†ç§¯æžä»Ž˜q™ä¸¤ä¸ªæ–¹å‘帮助客æˆäh‹›è˜ä¸­é«˜ç«¯äººæ‰ã€?/span>


 

王莹˜q˜è¡¥å……说åQŒåŽå¾·å£«çš„华南分部以深圳为核心,业务覆盖整个珠三角地区。出于专业度的考虑åQŒåŽå¾·å£«ä»¥ä¸“业板块划分招聘团队,比如å¥ÒŽœ¬äºÞZ¼šæ¯”较专注于信息技术这个方向。对于华德士整体华南业务来讲åQŒåŽå¾·å£«ç›®å‰åœ¨åŽå—地åŒÞZ¸»è¦ä¸“注于信息技术,财务åQŒä¾›åº”链及工½E‹é¢†åŸŸçš„人才招聘ã€?br />

 

华å¯d士的优势体现在所有的招聘™åùN—®éƒ½æ˜¯æœ‰å¾ˆå¼ºçš„业务背景和专业的招聘¾léªŒåQŒæ‰€ä»¥åœ¨æœªæ¥ä¸šåŠ¡æ‹“展的过½E‹ä¸­åQŒåŽå¾·å£«ž®†æ ¹æ®å·²æœ‰ä¸šåŠ¡æ–¹å‘不断发展团队,招募更多专业™åùN—®åQŒäؓ客户提供更全面完善的专业服务ã€?br />

逑օ«æˆä¼ä¸šåœ¨‹¹·å¤–拓展时倚赖跨国人才

æ ÒŽ®åŽå¯d士的调研åQŒé«˜è¾?1.48%的在华企业表½Cºï¼Œé›‡ç”¨æ›‘Öœ¨è¥¿æ–¹è·¨å›½å…¬å¸å·¥ä½œ˜q‡ï¼Œæ‹¥æœ‰ä¸“业与实务经验的跨国人才åQŒå¯¹å…¶å¼€æ‹“全球业务具有“非帔R‡è¦â€å’Œâ€œæ¯”较重要”的作用。华南地åŒÞZ¼ä¸šå¯¹è·¨å›½äººæ‰çš„需求同样如此。根据ã€?017珠三角企业创新报告》显½Cºï¼Œç ä¸‰è§’地区的研发¾lè´¹æŠ•å…¥å¼ºåº¦ä¸€ç›´å‘ˆ½E›_®šä¸Šå‡­‘‹åŠ¿åQŒç ”发投入强度达到美国和德国水åã^。其中,深圳2017òq´å…¨½C¾ä¼šç ”发投入­‘…过人民å¸?00亿元åQŒå GDP比提升至4.13%。这也是ä¸ÞZ»€ä¹ˆæ·±åœÏxœ‰â€œä¸­å›½ç¡…谷“之¿U°çš„原因。这¿Uå¤§çŽ¯å¢ƒä¹ŸæŽ¨åŠ¨äº†ç ä¸‰è§’企业对创新型跨国äh才的需求,òq¶å¯¹äººæ‰æ‰€å…ähœ‰çš„å…ˆ˜q›çŸ¥è¯†å’Œä¸“业能力和跨国背景有了更高要求ã€?/span>


 

王莹表示åQŒé’ˆå¯¹ç ä¸‰è§’地区像华为、腾讯、中兴、OPPO、VIVO、FOXCOM½{‰è‡ªä¸È ”发创新型企业的äh才需求,他们比较熟悉åQŒä¹ŸæŽŒæ¡ä¸€äº›å®è§‚数据。以华äؓ、腾讯äؓ代表的自ä¸È ”发创新型通讯数码企业åQŒå…¶‹¹·å¤–业务已经有了比较成熟的发展。除此之外,互联¾|‘企业以腾讯ä¸ÞZ»£è¡¨ï¼Œä½œäؓ华南地区ž®¤å…¶æ˜¯æ·±åœ›_¸‚场此¾cÕdœ¨åŽä¼ä¸šçš„ä¸ÕdŠ›ä»£è¡¨åQŒå…¶è¡¨çŽ°ä¹Ÿååˆ†æ´»è·ƒï¼Œ˜q‘几òq´ä¹Ÿåœ¨ç§¯æžéƒ¨¾|²æ“v外战略ã€?/span>


 

王莹è¯ß_¼Œä¼ä¸šå¤„于‹¹·å¤–业务拓展的不同战略阶ŒD‰|—¶åQŒç›¸åº”地对äh才有着不同的需求。从人力资源的角度来看,华南地区自主研发创新型企业在招聘跨国人才æ—Óž¼Œä¸Žæ“v外跨国企业的招聘要求十分ç›æ€¼¼åQŒä¹Ÿéžå¸¸é‡è§†äººæ‰çš„综合素质及双语能力åQŒè€Œä¸”对这两项能力也呈现出­‘Šæ¥­‘Šé«˜çš„要求,ž®¤å…¶æ˜¯åŒè¯­èƒ½åŠ›ã€‚同æ—Óž¼Œ˜q˜æœ‰ä¸€äº›åœ¨åŽä¼ä¸šå¯¹é«˜ç«¯äººæ‰çš„应变能力会有着更高要求ã€?/span>


 

王莹着重介¾lè¯´åQŒä»Ž˜q™ä¸¤òq´ä»–们的实际招聘的情冉|¥çœ‹ï¼Œ­‘…过60%的äh才需求来自本土企业。华德士很看好在华企业的‹z»è·ƒ½E‹åº¦åQŒä¹Ÿä¼šæ›´å¤šå…³æ³¨åœ¨åŽä¼ä¸šçš„各种可能性,包括他在‹¹·å¤–的各¿Uæˆ˜ç•¥è§„划,以及他对人才多样需求的发展。华德士也会¿U¯æžå‚与在华企业客户的招聘需求,帮助企业从一开始就做出清晰准确的äh才定位ã€?/span>


 

在华企业应正¼‹®è¯„估和明确人才规划

提到在华企业引进‹¹·å¤–人才的经验,《指南》结合调研徏议,在华企业应该正确评估自己所在的‹¹·å¤–业务拓展阶段åQŒåƈ依此来做出明¼‹®çš„人才规划。在不同的业务阶ŒDµï¼Œéœ€è¦è§„划不同的人才招聘需求,例如åQšä¸šåŠ¡æ‹“展前期,重点招聘熟悉国际规则、具备国际投资分析能力的跨国人才åQ›åœ¨ä¸šåŠ¡æ‹“展˜q‡ç¨‹ä¸­ï¼Œé‡ç‚¹æ‹›è˜äº†è§£è·¨å›½ä¸šåŠ¡çš„投资与财务人才åQ›åœ¨å®Œæˆ‹¹·å¤–业务布局后,重点招聘能胜任跨国管理和专业技术的人才。王莹介¾lè¯´åQŒåœ¨é‡‡å–分阶ŒD‰|‹›è˜ç­–略招聘不同类型的人才斚w¢åQŒåŽå¾·å£«ä¹Ÿæœ‰å¾ˆå¤šæˆåŠŸæ¡ˆä¾‹ã€?/span>


 


 

华å¯d士的调研˜q˜æ˜¾½Cºï¼Œåœ¨è¿›å…¥åœ¨åŽä¼ä¸šåŽåQŒå¾ˆå¤šè·¨å›½äh才认为,他们面äÍ最大挑战包括:专业培训æœÞZ¼šä¸èƒöåQŒç¼ºä¹ä¸ªäººå‘展方案;公司在决½{–和做出改变时不够透明åQ›å“ç‰ŒåŞ象、品牌声誉相比跨国公司(西方åQ‰ä¸å¤Ÿå¼ºå¤§ã€?/span>


 

因此åQŒåœ¨äººæ‰æˆ˜ç•¥ä¸Šï¼ŒåŽå¯d士徏议传¾lŸçš„国内企业能够ä¸ÕdŠ¨ä¸ºå‘˜å·¥ï¼Œž®¤å…¶æ˜¯è·¨å›½äh才,提供专业培训æœÞZ¼šåQŒäؓ其制定个人发展方案;打造“融合型”的企业文化åQŒå¾ç«‹è‰¯å¥½çš„沟通机åˆÓž¼Œåœ¨åšå‡ºå†³½{–与改变时对保持较高的透明度;注重树立企业的品牌åŞ象与声誉åQŒé€æ­¥æ‰“开企业的品牌知名度½{‰ã€‚这些都是在华企业在‹¹·å¤–人才引进时可借鉴的经验ã€?/span>

 

在华企业需加强品牌å»ø™®¾ä¸Žæå?br />

讲到外资企业人才引进¾léªŒæ—Óž¼ŒçŽ‹èŽ¹è¯ß_¼Œä¸­å›½ä¼ä¸šåœ¨æ“v外及国际人才引进上,可以向外资企业学习和借鉴更有效地建立与提升品牌åŞ象和声誉ã€?/span>


 

《指南》结合对跨国人才的调研结果提出,跨国人才在加入心仪企业之前,有着多元化的诉求。除在华企业的发展潜力和丰厚的薪资和¼›åˆ©å¾…遇外,é©×ƒ‹É跨国人才加入在华公司的主要动力就是公司的品牌和声誉。王莹说åQŒåœ¨å®žé™…服务˜q‡ç¨‹ä¸­ï¼Œä»–们也能明显地感受到åQŒè‰¯å¥½çš„品牌形象和声誉对中国企业来说十分重要åQŒå¯ä»¥æˆä¸ÞZ¼ä¸šå¸å¼•äh才的一扇窗口ã€?/span>


 

有很多与华å¯d士合作的中国企业客户åQŒåœ¨å›½å†…其实已经拥有了很大的品牌影响力。近几年来,企业也越来越重视提升雇主品牌在æ“v外市场的影响力。华德士å»ø™®®ä¸­å›½ä¼ä¸šåœ¨æ‹›è˜è·¨å›½äh才时åQŒèƒ½å¤Ÿåœ¨å“ç‰Œå½¢è±¡ä¸Šä¸‹åŠŸå¤«åQŒæ¯”如向跨国人才展示企业的具体计划和发展前景åQŒè®©ä»–们了解到比较实际的情况åQŒè¿™å¯¹è·¨å›½äh才下军_¿ƒåŠ å…¥ä¼ä¸šæœ‰å¾ˆå¤§çš„帮助ã€?/span>


 

王莹介绍è¯ß_¼Œç›®å‰è·¨å›½äººæ‰äº†è§£ä¸­å›½ä¼ä¸šçš„渠道是相对有限的。虽然近òq´æ¥åQŒæœ‰å¾ˆå¤šä¸­å›½ä¼ä¸šä¼šåˆ°‹¹·å¤–˜q›è¡Œå“ç‰ŒæŽ¨å¹¿å’Œå“ç‰Œæ•…事的分äínåQŒä½†ç›¸å¯¹å¾ˆå¤šè·¨å›½ä¼ä¸šæ¥è¯´åQŒä¸­å›½ä¼ä¸šçš„品牌形象仍然不够强大。因此,å»ø™®®ä¸­å›½ä¼ä¸šåœ¨æ‹›è˜è·¨å›½äh才,ž®¤å…¶æ˜¯é«˜ç«¯è·¨å›½äh才时åQŒå¯ä»¥ä¸Žä¸“业招聘服务公司合作。这些专业招聘服务公åæ€¸Žè·¨å›½äººæ‰æ‰“交道的¾léªŒä¸°å¯ŒåQŒèƒ½å¤Ÿåœ¨è·¨å›½äººæ‰ä¸Žä¸­å›½ä¼ä¸šä¹‹é—´å¾ç«‹æ¡¥æ¢å’Œæ¸ é“åQŒå¸®åŠ©è·¨å›½äh才更好地了解中国企业的真实情å†üc€‚华德士也会¿U¯æžä¸Žè·¨å›½äh才主动交‹¹ï¼ŒæŽ¢è®¨ä»–们的需求和惌™¦äº†è§£çš„信息ã€?/span>

 

79%跨国人才招聘委托专业公司˜q›è¡Œ

关于跨国人才招聘以及留ä“Q话题åQŒçŽ‹èŽ¹è¯´åˆŽÍ¼Œåœ¨æ‹›è˜è·¨å›½äh才时åQŒé™¤äº†ä¾æ®äh才的不同诉求对企业招聘策略做å‡ø™°ƒæ•´å¤–åQŒæ¸…晰的职位描述臛_…³é‡è¦ã€‚华德士发现åQŒä¸€äº›è¿›è¡Œæ“v外业务拓展的在华企业åQŒè™½ç„¶æœ‰ç€è¾ƒå¼ºçš„发展前景,但职位描˜q°å´ä¸æ¸…晎ͼŒòq¶å› æ­¤åª„响跨国äh才对在华企业的判断和选择ã€?/span>


 

招聘跨国人才相对å…ähœ‰éš‘Öº¦åQŒå› æ­¤å§”托专业招聘服务公司已¾læˆä¸ºåœ¨åŽä¼ä¸šé«˜æ•ˆæ‹›è˜æ‰€éœ€äººæ‰çš„首选渠道。根据华德士的调研,在华企业在其‹¹·å¤–业务职位的招聘中åQŒé€šè¿‡å§”托专业招聘服务公司的方式的企业高达79%ã€?/span>


 

王莹è¯ß_¼ŒåƒåŽå¾·å£«˜q™ç±»ä¸“业招聘服务公司åQŒå¯ä»¥æˆä¸ºæ±‚职者与企业之间的沟通渠道,在整个沟通中对双方的期望˜q›è¡Œ½Ž¡ç†ã€‚华德士会和企业部门负责人分享专业经验和˜q‡å¾€æˆåŠŸæ¡ˆä¾‹åQŒåˆ†æžè·¨å›½äh才的思考方式、心态行为等½{‰ï¼Œä»¥ä¾¿ä½¿æ•´ä¸ªæ‹›è˜æµ½E‹æ›´ä¸ºé«˜æ•ˆé¡ºç•…ã€?/span>


 

关于在留任跨国äh才,王莹è¯ß_¼Œä»–们希望企业和äh才共同去探讨˜q™ä¸ªé—®é¢˜ã€‚他们认为,双方都应该适当地调整期望倹{€‚因为,不管是企业对招聘˜q›æ¥çš„跨国äh才,˜q˜æ˜¯è·¨å›½äººæ‰åœ¨åšå‡ºæ–°çš„择业决定的时候,都会对对æ–ÒŽœ‰è¾ƒé«˜çš„期望。这可能å¯ÆD‡´è·¨å›½äººæ‰åœ¨ä¸€äº›åœ¨åŽä¼ä¸šâ€œæ°´åœŸä¸æœâ€ã€‚è¿™¿Uâ€œæ°´åœŸä¸æœâ€ä¹Ÿæ˜¯ä¸€ä¸ªæ–‡åŒ–碰撞的问题ã€?/span>


 

要改善这个问题,需要企业去做一个调æ•ß_¼Œé¢„留充èƒö的沟通时é—ß_¼Œè®©äh才能够在短期内适应新的企业文化和调整心态。而对于跨国äh才,当他们在跨出˜q™æ ·ä¸€å¤§æ­¥åŽÕdšæ–°çš„职业选择的时候,应该保持¿U¯æžé€‚应的心态ã€?/span>


 

另外åQŒæ ¹æ®åŽå¾·å£«çš„调研,ž®½ç®¡åœ¨æ‹›è˜å‰æœŸï¼Œâ€œè¾ƒå¯è§‚的薪酬”是吸引跨国人才的主要因素之一åQŒè€Œå½“人才加入企业后,薪酬已经不再是重点考虑的因素,因薪资待遇留ä»Èš„仅占全部受访者的15%。在是否留ä“Q的主要考虑因素斚w¢åQŒé€‰æ‹©å› â€œæ›´è´´è¿‘本地的企业文化”而留ä»Èš„跨国人才高达受访者的68%åQŒå› æ­¤ä¼ä¸šå¾ç«‹èƒ½è´´è¿‘人才ž®ÞpŒåœ°çš„企业文化对于降低¼›»èŒçŽ‡å°¤ä¸ºé‡è¦ã€?/span>


 


 

王莹补充è¯ß_¼Œåœ¨ç•™ä»ÖMh才阶ŒDµï¼Œæ˜¯å¦èƒ½å¤Ÿ¾l™äºˆäººæ‰­‘›_¤Ÿçš„角色空é—ß_¼Œå¯¹è·¨å›½äh才,ž®¤å…¶æ˜¯é«˜¾U§ç®¡ç†äh才来说尤为重要。《指南》显½Cºï¼Œåœ¨æ˜¯å¦ç•™ä»Èš„主要考虑因素斚w¢åQŒæœ‰ž®†è¿‘31%的跨国äh才认为在华企业需要提供灵‹zȝš„职位。此外,《指南》还昄¡¤ºåQ?9%的跨国äh才认ä¸ø™¦çœ‹åˆ°åœ¨åŽä¼ä¸šæ›´å¤§çš„发展潜力;27%的跨国äh才希望有更多的晋升机会。这些都是需要在华企业关注的留住人才的环节。华德士遇到的很多真实案例也印证了这个观察ã€?br />  

坚持19òq´å‘布大中华及东南亚《薪资调查》报å‘?br />

针对华å¯d士中国除《指南》外åQŒè¿˜åšè¿‡å“ªäº›æŠ¥å‘Šçš„问题,王莹也介¾lè¯´åQŒåŽå¾·å£«¾lå¸¸å‘布不同主题的报告,òq¶åˆ†äº«ç»™ä»–们的客戗÷€‚这也是华å¯d士品牌的一个特炏V€‚比如,华å¯d士每òq´å°†ä¾æ®å¯¹è–ªèµ„和招聘­‘‹åŠ¿çš„ç ”½I¶å‘布《薪资调查》报告,做出全面的分析和¾lÆD¿°ã€‚《薪资调查》结集大中华及东南亚9个国家及地区的资料而成åQŒæ¶µç›–中国大陆、香港、印度尼西亚、马来西亚、新加坡、台湾、泰国及­‘Šå—åQŒåƈæ ÒŽ®˜q‡åŽ»ä¸€òq´å„地区及行业的全职、äÍ时及合约招聘案例做出分析。截臛_Ž»òqß_¼ŒåŽå¯d士已˜qžç®‹åä¹òq´å‘表这一òq´åº¦æŠ¥å‘ŠåQŒå¯¹ä¸“业薪资及招聘趋势做å‡ø™¯¦ž®½çš„分析ã€?/span>


 

王莹è¯ß_¼Œä¸Žã€Šè–ªèµ„调查》不同,此次发布的《æ“v外战略下的跨国äh才吸引力指南》,是华德士æ ÒŽ®å¸‚场和客æˆïLš„需求而进行的专项调研报告。接下来åQŒåŽå¾·å£«ä»ä¼šå¯¹åœ¨åŽä¼ä¸šçš„‹¹·å¤–业务拓展战略以及跨国人才˜q™ä¸€é¢†åŸŸ˜q›è¡ŒæŒç®‹å…Ïx³¨ã€?/span>


 

王莹补充è¯ß_¼Œæ­¤å¤–åQŒåŽå¾·å£«ä¹Ÿä¼šæ ÒŽ®æœªæ¥¾læµŽã€è¡Œä¸šå’Œäººæ‰æ‹›è˜çš„热点变化,依托华å¯d士的资源和经验,不断˜q›è¡Œå¼€å±•æ›´å¤šæ–°çš„专™å¹è°ƒç ”,òq¶å‘市场和客æˆähä¾›åŽå¾·å£«çš„洞察与观点ã€?/span>


 

关于华å¯då£?/span>

华å¯d士始äº?985òqß_¼Œç”±Robert Walters最初在英国伦敦建立。历æ—?0余年åQŒç›®å‰åŽå¾·å£«åœ?8个国家及地区讄¡«‹äº†åˆ†æ”¯æœºæž„。客æˆäh¶µç›–世ç•?00强、中ž®åž‹ä¼ä¸šåˆ°åˆåˆ›å…¬å¸ï¼Œè‡´åŠ›ä¸ÞZ¼ä¸šå®¢æˆäh‹›è˜å„行业的高端äh才,为寻æ‰ùN•¿æœŸã€äÍ时抑或合同制的候选äh扑ֈ°ç†æƒ³çš„工作ã€?008òq´åŽå¾·å£«˜q›å…¥ä¸­å›½å¤§é™†å¸‚场åQŒç›®å‰åœ¨ä¸Šæ“v、北京、苏州及华南地区讄¡«‹åˆ†å…¬å¸ã€‚王莹于2016òq´åŠ å…¥åŽå¾·å£«ä¸­å›½åQŒæ‹¥æœ‰è¶…˜q?òq´çš„信息技术行业招聘经验,专注为在华企业招募国内及‹¹·å¤–的高端信息技术äh才ã€?/span>


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